शालीनता

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अवधि शालीनता कई परिभाषाएं हैं; शायद एक सबसे उपयुक्त (सुरक्षा के संदर्भ में) "अक्सर जबकि कुछ संभावित खतरे, दोष से अनजान है, या जैसे शांत खुशी या सुरक्षा की भावना" के रूप में निम्नानुसार है। विडंबना यह है कि इस भावना के लिए एक सुरक्षित वातावरण में एक आप रहते हैं कि धारणा और काम से विकसित कर सकते हैं। एक, यदि कोई हो, कुछ, कार्यस्थल घटनाओं के वातावरण और एक घटना होती है, यह अक्सर एक नाबालिग प्रकृति का है।

संदेश यहाँ है, अपने गार्ड नीचा कभी नहीं। हम इसे बनाए रखने, सिर्फ इतना है कि ऐसा करके हमारी सुरक्षा बनाए रखने के लिए।


तरीके हम अपने सुरक्षा बनाए रखने के लिए:

  • हम स्थापित प्रोटोकॉल और प्रक्रियाओं का पालन करते हुए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाए रखें।
  • हम अपने कार्यस्थल पर दिन से दिन में विकसित कि परिवर्तन और संभावित खतरों पर चर्चा करने के लिए दैनिक सुरक्षा मीटिंग नहीं है।
  • हम हाथ में काम के लिए उपयुक्त पीपीई पहनते हैं।
  • हम एक FLRA को पूरा करने और / या एक कार्य शुरू करने से पहले एक अर्जी की समीक्षा करें।
  • हम बंद करो और हम शुरू करने के बारे में रहे कार्य की सुरक्षा पक्ष के बारे में सोचने के लिए एक "चार दूसरा रीसेट" ले।
  • हम कार्यस्थल पर हमारे "नियंत्रण के क्षेत्र" का प्रबंधन। खतरों की पहचान समाप्त या नियंत्रित। हाउसकीपिंग और संगठन को बनाए रखने। अन्य कार्यकर्ताओं और / या अपने कार्य क्षेत्र में आने वाले मोबाइल उपकरण।
  • हम कार्यस्थल पर किसी भी और सभी कथित या संभावित खतरों की रिपोर्ट।
  • हम सभी के पास याद करते हैं की रिपोर्ट। सूचना मिली है, जब हम जानकारी इकट्ठा प्रवृत्तियों, सही वर्तमान समस्याओं की पहचान है, और ऐसा होने से भविष्य की घटनाओं और चोटों को रोकने के लिए सक्षम हैं।
  • हम कोच, गुरु और दिन भर में एक दूसरे के लिए बाहर देखो।

घटनाओं वास्तव में एक दुर्लभ घटना है जहां कार्यस्थल में सुरक्षा का एक स्तर है, हालांकि यह एक मजबूत सुरक्षा संस्कृति का एक संकेत है, भविष्य की सफलता की गारंटी नहीं है। यह नीचे हमारे गार्ड ऐसा कभी नहीं करने के लिए हम सब के लिए हो रहा है। सतत सुरक्षा के रखरखाव के लिए एक मजबूत सुरक्षा संस्कृति और वास्तव में एक सुरक्षित कार्यस्थल की रीढ़ है।


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